岗位职责：
1、会员单位关系维护：深入了解会员单位的需求与痛点，定期进行沟通与回访，确保会员单位对我们的服务满意度持续提高。
2、资源运营与优化：合并分析会员单位信息，优化会员服务体系，提升会员活跃度与粘性，促进会员单位间的交流与合作。
3、活动策划与执行：策划并组织各类会员活动，如行业交流会、培训讲座等，增强会员单位间的互动与联系。
4、反馈收集与处理：及时收集会员单位的反馈与建议，协调内部资源进行处理与回复，确保会员单位的合理需求得到满足。
5、市场调研与分析：关注行业动态与竞争对手情况，为会员单位提供有价值的市场信息与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。MBA学位或课程类培训公司销售背景者亦可考虑。
2、具备前程无忧等人力资源类型企业背景，有B端客户维护经验者优先。
或拥有MBA、课程类培训公司的销售背景，具备出色的客户关系管理能力。
3、亲和力强，具备良好的沟通能力和公关意识，能够迅速建立并维护良好的客户关系
广州市越秀区壬丰商务大厦23楼
广东省人力资源管理协会作为有22年历史的省级5A级行业协会，以就业专家、基层治理实践者、标准化建设引领者的定位，以“资源整合+数字化运营”双核驱动，打造政企协同标杆：
- 资源网络：运营粤港澳大湾区跨境劳动关系服务示范中心，在港澳地区设立服务中心；承办四厅合办的“百城千社万企助就业”专项行动，累计提供11.6万岗位，促成3.5万就业签约；小微企业劳动关系托管项目得到人社部认可；主导制定21项国际/国家/湾区标准，
- 数字化赋能：开发“勇往职前”招聘平台、产业赋能供需宝、“聚能会务”、CRM、“企业劳动关系风险管理系统”等，实时追踪企业需求和用工数据，精准匹配政府招商与人才需求。
- 产业服务：筹建了“湾区潮玩文创产业联盟”、“湾区生产性服务业赋能中心”、“广东省人力资源标准化技术委员会”、整合企业需求、政策与人才库，推动产业升级。
协会以“真资源+硬运营”助力政府实现高效招商、就业服务与产业管理，为区域经济高质量发展提供可量化解决方案。
