岗位职责：
1.熟悉ISO国际标准的制定流程，并具备相关经验；
2.协助标委会的运营管理，结合行业发展情况，研究及动态调整广东省人力资源标准体系；
3.指导相关单位开展标准实施情况评估分析。
任职资格：
1.本科及以上学历，英语四级以上或有同等的英语阅读能力；
2.对政策和人力资源行业趋势有较高的敏感度和分析能力，熟悉标准化相关法规和研制要求；
3.具备标准化技术机构如研究院、协会等工作经验者优先；
4.具备较强的责任心与亲和力。
广州市越秀区壬丰商务大厦23楼
广东省人力资源管理协会作为有22年历史的省级5A级行业协会，以就业专家、基层治理实践者、标准化建设引领者的定位，以“资源整合+数字化运营”双核驱动，打造政企协同标杆：
- 资源网络：运营粤港澳大湾区跨境劳动关系服务示范中心，在港澳地区设立服务中心；承办四厅合办的“百城千社万企助就业”专项行动，累计提供11.6万岗位，促成3.5万就业签约；小微企业劳动关系托管项目得到人社部认可；主导制定21项国际/国家/湾区标准，
- 数字化赋能：开发“勇往职前”招聘平台、产业赋能供需宝、“聚能会务”、CRM、“企业劳动关系风险管理系统”等，实时追踪企业需求和用工数据，精准匹配政府招商与人才需求。
- 产业服务：筹建了“湾区潮玩文创产业联盟”、“湾区生产性服务业赋能中心”、“广东省人力资源标准化技术委员会”、整合企业需求、政策与人才库，推动产业升级。
协会以“真资源+硬运营”助力政府实现高效招商、就业服务与产业管理，为区域经济高质量发展提供可量化解决方案。
